在前一篇文章裡，Jimmy跟大家分享了公司的企業文化與創業精神，那麼我就來說說故事，說說它的由來和背景，說一說我們的夢想。

       「夢想」時常給人遙不可及的想像，因為小時候的天真浪漫總會被長大後的現實消磨殆盡，人們總在自以為長大的當下，變得不那麼快樂。我總想著，不論歲月印烙了多少痕跡，我們的內心總住著當初純白無瑕、充滿熱情、無所畏懼的孩子，他是存在我們心中最真實的自我，他有感動、有夢想、盡情享受這世界給予的風光美景。

       「夢想」時常被定義為「不切實際的幻想」，在成長的路上，內心世界開始與現實世界產生碰撞，我們跌跌撞撞的學懂事、學複雜、學習怎麼過「務實」的生活。「長大」像是必然地要學會怎麼關上一扇門，將內心的孩子緊緊鎖住，慢慢地，行走於五光十色、熙熙攘攘的街頭裡，久了也忘了內心的孩子。

       「遺忘」，只是人們「假裝」它不存在的一種自我催眠罷了！若能仔細感受，你就能發現內心對夢想的渴望，所以我們在音符的旋律裡、色彩與線條的變化裡、故事劇情的高潮迭起裡，找尋單純的感動。

       所以在台灣的某處小角落裡，有幾個遺忘不了的人們揹起了行囊，在築夢的路上勇往直前！成立「甲寬」公司只是一則預告，期盼能凝聚更多經不起內心孩子騷動的人們加入。

 

 

 

 

甲寬 ── 來自對團隊的期許，用口來說話、提問、品嚐和讚美

「甲」字的四個「口」，象徵「說、問、品、讚」的能力

 

       「口」代表「嘴巴」，它在我們的身上不過佔據著一個小小的位置，但能做的事情卻很多，它可以是武器、也能是工具。透過嘴巴能做的事，希望能鼓勵覺得自我渺小的人：「也許我們的力量小小的，但不代表它能做的事情很少」！

       在甲寬裡，我們嘴巴只需要會四種能力：說話的能力、提問的能力、品嚐的能力，以及讚美的能力。

 

 

說與不說的藝術

       說話應該是一場有溫度的情感交流，因為作品是需要結合每個人的意見和智慧才能完成的，透過語言分享內心的想法和見解，藉由溝通來創造團隊的良好默契，連結每個人相知相惜的情感。

       掌握「不說」的時機也很重要，專心「聆聽」的氛圍，能營造出一個舒適的說話環境。聆聽，也是對說話者一種尊重和禮貌的表現，人際關係往往都是從這兩者開始，然後慢慢產生對彼此的信賴感！

 

問是懂得的起點

       勇敢提出每一個你不懂的問題，因為要做到萬能和全知，除非你是神！或許連神都會告訴你別期盼神什麼都要懂，因為有太多、太多的事物都要經過學習才能學會。

       問別人，能獲得知識；問自己，是一種自我反省。多和自己對話，問問自己可以努力的、應該修正的、需要調整的是什麼？我們都需要更瞭解自己，更懂自己，才能擁有成長的目標！

 

品嚐經驗的果實

       任何人都會有遇到挫折，覺得快撐不下去的時刻，在吞下「苦」之前，請細細咀嚼、靜靜品嚐苦在心中的滋味。當你能體會苦頭在你心中化開的酸甜苦辣，那麼代表你更加成長了，經驗會帶領你找到甜美的果實。別怕，還有團隊陪著你呢！

 

讚美是目中有人，才能懂得感謝人

       讓世界容得進你的眼裡，欣賞是能驚起淘天巨浪的蝴蝶效應。目中有人才能懂得欣賞，欣賞能使你更尊重不同領域的專業，讚美能使人產生更多的自信和快樂，快樂的人們會感謝你的賞識！

       感謝是讚美最好的禮物，有快樂的人才有快樂的作品。

 

 

 

 

夢想的第一課，是學會給自己幸福

     

        內心的孩子渴望圓夢，最終追求的不過是那一份「幸福感」！當你擁有了「說、問、品、讚」的能力，「四」個口變成一個「田」字，就也是擁有幸福的能力了！而我們希望每個人能站在幸福的「田」地中，站得更高一些變成「甲」，築夢踏實地一步步向上，看見更「寬」闊的視野，看見另外一個迥然不同的世界。

       如果，團隊能達到這樣的自我期許，便能水到渠成般，自然而然地形成一個公司的企業文化，完整具備公司應該擁有的能力：解決問題的能力、創造能力、謀略能力和執行力！

       如果夢想是風箏，那麼『甲寬文化』就是連接風箏的線，讓它不再是遙不可及的夢想，而是一個你能掌握得住的『未來』~！

 

 

 

 

想了解更多關於「甲寬」的故事嗎？您還可以看看下面的文章唷~~

♚ 甲寬─企業文化與四口精神